在職業發展過程中，有可能出現許多員工無法預測或必須面對的難題，如職位升遷、跳槽、職能轉換、人際關系等。職業發展心理咨詢可以為員工解決職業發展中的困惑，為員工作出明智選擇提供參考意見和決策支持。
常見職業發展問題的原因都有哪些呢？
1)職業志向不明確；
2）對自己目前職業現狀認識不足；
3）職業環境評估不夠；
4）職業選擇不明確；
5）沒有任何職業規劃，計劃混亂。
如何規劃自己的職業發展？
1）幫助確定職業目標：這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是最重要的一點。
2）認識自己、了解自己：只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維 式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3）客觀評估職業環境：各種環境因素對自己職業生涯發展是有影響的。如環境因素，自我因素等。
4）制定行動計劃與措施。 在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。
職業發展要重視心理咨詢
剛進入企業時，工作熱情很高，喜歡學習思考，工作主動積極，職業能力和經驗不斷得到提升和豐富，一部分人會脫穎而出，晉升到更高層次的職位，獲得更高的薪資待遇。但是，隨著年齡的增長，大部分員工的職業發展到了一定階段會出現停滯，職務晉升的機會越來越少，職業生涯進入一個長時期無法發展和提升的狀態。組織行為學和心理學的研究專家們形象地將這種現象比喻為“職業高原”，他們認為員工的職業生涯發展軌跡是一個倒“U”型曲線，員工的職業發展從早期逐步上升的趨勢，在中期日漸趨于平緩，形成一個“高原”，經過這個階段后，職業軌跡開始呈現下降趨勢。在進入“職業高原”階段后，員工將無法再沿著企業的管理層級向上晉升，工作責任與挑戰相對終止，個體的職業生涯發展進入停滯狀態。進入這個階段，如果不及時進行調整，重新進入發展期，那么自身職業軌跡的下降趨勢會隨著年齡的增長而加速。
幫助來訪者解決職業發展困惑也是心理咨詢師工作的范疇，并且這種案例在日常生活中并不少見。建議遇到職業發展瓶頸的朋友，及時尋求心理咨詢師幫助。
然而，職業發展困惑不只是企業員工的專利，很多企業主同樣面臨著職業發展的瓶頸。 許多企業主通過原始積累，當企業發展到一定規模后，其思想已經從當初單純賺錢的動機，朝著希望自己的企業規?；?、正規化的發展產生了本質的變化，原有的隨意性管理模式已經越來越不適應企業發展的需要，想引進全新的管理理念又無從下手，這就是大多數中小私營企業發展到一定程度后，所需要面對的同一問題，也就是大家經常所說的“瓶頸”。
面對企業發展的窘境，大多數企業首先嘗試著引進先進的管理模式，其采取的方法無外乎兩種，并美其名曰：“請進來，走出去！”乍一聽還挺時尚、挺時髦的，當年國家改革開放時不就是遵行這條原則嗎？再給自己一個“摸著石頭過河”的理由，倒也轟轟烈烈。
對于許多企業的“請進來”，社會上一夜間涌現出了許多培訓機構和培訓大師，到處“傳經送寶”，許多企業甚至逐本求末，竟以曾經聘請某某大師來講課為耀，忘了企業需要的初衷，就像余世維先生所說的那樣，面對培訓大多是“聽聽激動，想想感動，事后沒有行動?！逼鋵?，天底下的道理都很簡單，大多數被培訓的人在培訓后都有種被欺騙的感覺，為何？因為培訓前許多人都抱著“聽君一席話，勝讀十年書”的期望而來，結果發現所謂的培訓大師們只是在重復前人重復了無數次的簡單道理，立即大呼上當。
再說“走出去”?？吹酵愋偷钠渌髽I紅紅火火，于是許多企業便有了“走出去”的想法，到其他城市、甚至是國外同類企業去參觀學習，其結果就像是國企的公費旅游一樣，除了走馬觀花之外，更有甚者居然會發出“這些東西我們早就有，早就做過”的感嘆，企業浪費了真金白銀還不說，應該學的一樣沒有學到，不該學的倒是帶回來不少。比如對別人的管理理念和職業精神熟視無睹，倒是記住了別人的高薪待遇，有些管理人員回來后的第一件事就是想著如何跳槽。
這種情況如何處理呢？越來越多的企業開始關注EAP服務，EAP以專業實效的服務幫助員工和企業突破了職業和企業發展的瓶頸，收到了非常好的效果。

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