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職業心理體檢項目(草根知音心理咨詢)

發表時間:2017/04/21 00:00:00  瀏覽次數:1707  
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企業需要健康的職業心理
新浪網人力資源部招聘經理張洪認為,從用人單位的角度看,做職業心理體檢目的在于,量度員工的職業心理狀態,及時發現問題,并加以調適。在企業組織團隊時,往往需要了解一個人的特質及工作狀態,以便在工作中做到揚長避短。這樣才能使企業及員工達到雙贏。在張洪看來,所有忠誠、積極、高效的員工身上都有一個重要的共同點——積極健康的職業心理。他們對未來的職業目標有清晰的定位,對自己的優缺點有比較清醒的認識,在出現問題時能有意識地調整自己的心理狀態,把自己的目標和企業的目標統一起來,積極愉快地投入工作。
職業心態透視
70%以上的職業人職業心態不穩定,你知道嗎?
你是否感到疲憊不堪,干什么都不在狀態?
內心總是感到緊張、焦慮,甚至嚴重缺乏安全感?
越來越不愿與人交往,認為自己變得難以接近?
職業不良心態從何而來?
1、你是否正在被每天的工作所透支?
最可怕的不良職業心態,個人職業心態中的慢性毒藥。心理根源在于工作內容與回報,無法對個人內心訴求起保養作用,形成透支。長期 處于高倦怠狀態,將會帶來不可逆轉的決策失誤!
2、你內心對所在的公司、所從事的職業有怎樣的安全感?
從心理學的角度看,職業安全感主要取決于個人對職業與所屬企業是否產生足夠的歸屬感,安全感缺失最易導致沖動決策!
3、你是否知道,自己目前承受的壓力指數是多少?
當今職場最為普遍的職業心態。從心理學角度來說,人在一定的壓力狀態下更易做出優異成績,但是長期處于壓力狀態中會適得其反,過勞死現象給我們敲響了警鐘!
4、究竟是心態不好才迷失了方向?還是方向感缺失導致不良心態?
從心理學的角度看,方向感缺失、目標不明確,會令個人的內心動力受損,陷入決策反復與決策無力的狀態。有人說迷茫是當今青年人的 特征,你呢?
5、職場人際關系是否令你緊張,甚至恐懼?
如果您的人際親和感指數過低,那您將處于一個非常不穩定的狀態之中!互聯網、獨生子女、現代移民等因素,使親和感成為受外界因素影響最大的維度。
“職業心理體檢”都查什么?
這種專業的職業心理體檢項目,將成為未來職場的發展方向。目前,很多員工在職業心理上存在這樣那樣的偏差,導致他們在職業發展中遇到種種阻力。而且他們往往還意識不到問題出在哪里。職業心理問題主要集中在職業方向感、職業倦怠感、職業壓力感、人際親和感和組織歸屬感五個方面。這五種狀態會影響人的職業決策和職業發展。年底經常是問題爆發的集中期,經過一年的辛苦,很多人在年底都會對自己的職業生涯加以梳理,但往往因為缺乏相關的專業知識,而使自己感到困惑,或知道問題卻無力解決。這容易導致員工日后的工作受阻。
職業心理體檢可以有針對性地幫助企業員工了解自己的心理狀態及需要,從內部調整自己的職業心理狀態。從而幫助企業提高管理效率,達到增強企業競爭力的目的。職業心理檢查就像檢查身體一樣,通過正規的專業的檢測工具透視職場病癥,再由資深專家為員工解決其具體問題。

項目說明:
職業心理體檢就象檢查身體一樣,通過系統化的診察手段,檢測職場中的五大狀態:職業壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感、人際親和感,透視您的職場“病癥”,發現您職業狀態背后深層的心理原因。幫您了解自己的“職業健康”狀況,從職業心理焦慮中解脫出來,輔助您保養您的職業心理。我們的心理專家將會根據測評和訪談結果,出具詳細的測評報告,并給出專業的建議和指導。
項目內容:
包含心理測評、心理訪談、出具詳細心理體檢報告、專業心理建議和指導。

職業心理體檢基礎測評量表:
個性偏好量表、霍蘭德職業傾向問卷、卡特爾16種人格因素測驗(16PF)、心理健康臨床癥狀自評量表(SCL-90、生活事件量表(LES)、壓力應對方式問卷、馬氏工作倦怠通用量表、工作滿意度、員工心理狀態測試、員工交往能力、工作負荷自我測量。
職業心理體檢項目費用說明:
基礎測評量表收費:650/人。
來訪者也可根據自身實際情況和需要,添加其它量表,其它量表需額外付費。


草根知音心理咨詢常用量表及收費標準

序號

量表名稱

收費標準

題目數量

備注

35

個性偏好量表(愛德華EPPS測試)

60

225

適宜人群:適用于中學生、大學生和正常成人。

時間:完成整個量表評定約需40-50分鐘。

特征:根據該測驗的結果能較快地了解到人的一般性格特點與需要特點,能對從事不同職業的人加以區分,還可以對特定工作中的人員做出可能成功與失敗的估價。

測評維度:

成就需要(ach)、順從需要(def)、秩序需要(ord)、表現需要(exh)、自主需要(aut)、。親和需要(aff)、省察需要(int)、求助需要(suc)、支配需要(dom)、謙卑需要(aba)、撫助需要(nur)、變異需要(chg)、持久需要(end)、攻擊需要(agg)

36

工作負荷自我測量

20

20

請根據你在過去的一個月中的實際感覺進行評判

37

工作滿意度

30

32

43

霍蘭德職業傾向問卷

120

144

職業傾向系列測驗由興趣傾向問卷、個體經歷問卷和人格傾向測驗三個分測驗組成,答題時以自己的第一反應為依據,不要過分推敲,答案無所謂對錯。 請仔細閱讀每一個題目,根據自己的實際情況進行回答。

請注意以下幾點: (1)這些題目用于測試您的個人情況,沒有對錯之分,請您根據自己的情況如實做答。 (2)對每一個題目都要有而且只能有一個選擇,不要遺漏,也不要多選。

68

馬氏工作倦怠通用量表

30

15

請您按照自己的真實情況,選擇符合您的選項。

99

生活事件量表

60

48

適宜人群:16歲以上正常人、神經癥、身心疾病、各種軀體疾病求助者以及自知力恢復的重性精神病求助者;

指導:通常根據一年內的實際情況回答。只研究所規定的時限內發生的生活事件。說明具體的發生時間,以便核查。

每個人都有可能遇到的一些日常生活事件,究竟是好事還是壞事,可根據個人情況自行判斷。這些事件可能對個人有精神上的影響(體驗為緊張、壓力、興奮或苦惱等),影響的輕重程度是各不相同的,影響持續時間也不一樣。請您根據自己的情況,實事求是地回答下列問題,填表不記姓名,完全保密。

101

十六種人格因素測驗(卡特爾)

150

187

適宜人群:16PF的常模群體為正常人群,凡具有相當于初三以上文化程度的青年、壯年和老年人都適用。它的評價一般也是針對正常人,因而適用領域很廣。它既適合個別施測,也適合團體施測。

測評時間:需要45分鐘左右即可完成。

測評目的:本測驗的使用目的為人事安置、調整和合理利用人力資源提供建議。16PF廣泛用于人員的選拔和評定。

測評維度及解析:低分(1~3)特征,高分(8~10)特征。

因素A樂群性、因素B聰慧性、因素C穩定性、因素E恃強性、因素F興奮性、因素G有恒性、因素H敢為性、因素I敏感性、因素L懷疑性、因素M幻想性、因素N世故性、因素O憂慮性、

因素Ql實驗性、因素Q2獨立性、因素Q3自律性、因素Q4緊張性。

110

心理健康臨床癥狀自評量表

60

90

《心理健康臨床癥狀自評量表》適用于16歲以上的被測試者(躁狂癥和精神分裂癥除外)。主要適用于一般性的神經癥、適應障礙及其它輕性精神障礙患者。本量表可以給被測試者和心理咨詢師提供關于被測試者心理健康狀況的豐富、詳實的參考信息。SCL-90是著名的心理健康測試量表之一,在精神科和心理健康門診的臨床工作中得到廣泛應用。心理健康臨床癥狀自評量表包含了90個項目,從感覺、情感、思維、意識、行為直到生活習慣、人際關系、飲食睡眠等多種角度,評定一個人是否有某種心理癥狀及其嚴重程度如何。它對有心理癥狀(即有可能處于心理障礙或心理障礙邊緣)的人有良好的區分能力??捎糜谂R床上檢查是否存在身心疾病。

124

壓力應對方式問卷

40

62

《壓力應對方式問卷》適用于初中以上形成相對穩定應對方式的被測試者使用?!秹毫獙Ψ绞絾柧怼烦S脕頊y查個體面對壓力情境時采取何種應對方式來降低自身壓力的水平,即個體面對壓力情境的應對方式。通過對應對方式的測查,可以幫助個體了解自己常采用的應對方式,為被測試者改善自己的壓力應對方式,從而減緩壓力事件對個體產生的不良心理的影響提供依據。

134

員工人際交往能力

40

25

135

員工心理狀況測試

40

20


健康的心靈是幸福的源泉!草根知音心理專家提示您:如遇到心理困擾,無法自行處理,可求助于心理咨詢師,接受專業指導。
吉首草根知音心理咨詢有限公司是湘西州首家具有獨立法人,工商局正規注冊的專業心理服務機構。機構設有心理咨詢室,心理測評中心,健心中心及專業情緒壓力宣泄中心,由具有多年一線城市心理咨詢相關工作經驗的資深心理咨詢師親自坐診,可以滿足個人心理調節、心理咨詢、團體心理輔導、企業員工心理幫助、青少年心理和行為問題指導和訓練等不同職業工種人群的心理需求,以及不同年齡階段人群的心理需求。

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